Ubezpieczenie komunikacyjne, pożyczki bez BIK

Finanse

Wpisy

Pożyczki i kredyty

metrowag.com.pl/ Nasze potrzeby konsumpcyjne są nieskończone. Nie zawsze mamy wystarczająco dużo oszczędności, aby je wszystkie zaspokoić. Wówczas musimy albo je ograniczać, albo zapożyczyć się na określoną sumę pieniędzy i z nich sfinansować zakup lub wyjazd. Jeśli Twoje potrzeby są krótkoterminowe lub małe, to dobrym rozwiązaniem będzie zastosowanie długoterminowego kredytu lub pożyczki gotówkowej. Wprawdzie wszystkie pożyczki są pewnym rodzajem zadłużenia, ale jeśli zostaną rozłożone na długi czas, to ich spłata nie będzie zbyt obciążająca dla domowego budżetu. Często jesteśmy wręcz zmuszeni brać kredyt, czy pożyczkę. Niekiedy musimy sięgać nawet po kredyt pozabankowy. Często bierzemy kredyty hipoteczne, kredyty na auto i inne cele konsumenckie.

Kredyty na rozwój firmy

Kredyty na rozwój firmy Rozwijanie firmy wymaga inwestycji. Niekiedy mniejszych a niekiedy większych. Aby móc inwestować, należy mieć pieniądze. Na początkowym etapie prowadzenia firmy może z tym być ciężko, szczególnie jeśli nie mamy większych oszczędności. Z pomocą przychodzą banki specjalizujące się w udzielaniu kredytów dla firm. Kredyty inwestycyjne na rozwój działalności to często jedyna możliwość by móc zyskać odpowiednie warunki do prowadzenia dochodowego przedsiębiorstwa. Kto i na jakich warunkach może uzyskać kredyt dla firm? Przede wszystkim największe szanse na takie kredyty mają osoby, których firma zajmie się jakimiś innowacjami. Może to być prowadzenie sklepu z ciekawym asortymentem, handel lub usługi. Aby móc liczyć na jakiekolwiek szanse, powinniśmy mieć przygotowany bardzo szczegółowy biznesplan. To od niego zależy czy nasz wniosek przejdzie wstępną kwalifikacje, czy jednak od razu zostanie usunięty z listy z powodu błędów proceduralnych. Kiedy mamy już biznesplan, należy znaleźć bank, który w swojej ofercie posiada takie kredyty. Może to być jeden z wielkich banków, lub nieco mniejsze banki. Istnieją również specjalne firmy, zajmujące się rozdysponowaniem funduszy europejskich, które również mogą nam udzielić preferencyjnie oprocentowanej pożyczki na rozwój firmy. Jedno i drugie rozwiązanie jest ciekawe i może się okazać godnym uwagi, jeśli nie mamy możliwości sfinansowania firmy w inny sposób. Możemy również udać się do urzędu pracy po jedną z wielu bezzwrotnych dotacji na rozwój firmy. Jest to alternatywa dla kredytów, ale mogą na nią liczyć tylko osoby bezrobotne, które w taki sposób są aktywizowane do znalezienia dla siebie miejsca na rynku pracy, między innymi przez wykorzystanie narzędzia jakim jest samozatrudnienie. Aby taka dotacja nie była zwracana, należy przynajmniej przez rok prowadzić firmę, oraz udokumentować wydatki, wiążące się z wykorzystaniem dotacji. Może być ona wykorzystana na zakup sprzętu, pokrycie kosztów reklamy, a także zaopatrzenie sklepu w towar, który następnie będziemy sprzedawali. Na wszystkie te wydatki musimy mieć faktury VAT, które stanowią podstawę do dokumentowania poniesionych kosztów. Faktury takie należy przechowywać przez okres co najmniej 10 lat od daty wystąpienia zdarzenia podatkowego, w tym momencie będzie to zakup towarów. Na żądanie jakiegokolwiek organu kontroli skarbowej, musimy okazać dokumentu do analizy przez urzędników urzędu skarbowego lub policji skarbowej.

Jak korzystnie ubezpieczyć pracowników firmy?

W strukturze ubezpieczeń na życie nie ma wyodrębnionej grupy o nazwie ubezpieczenia grupowe. Oznacza to, że w zależności od charakteru ubezpieczenia są one kwalifikowane odpowiednio do omówionych pięciu grup ubezpieczeń na życie, które obejmują zarówno ubezpieczenia indywidualne, jak i grupowe, stąd np. ubezpieczenia grupowe terminowe będą znajdować się w grupie 1, ubezpieczenia grupowe z funduszem inwestycyjnym i kapitałowym) – w grupie 3, grupowe rentowe – w grupie 4 oraz ubezpieczenia dodatkowe wypadkowe i chorobowe, które również stanowią uzupełnienie ubezpieczeń grupowych – w grupie 5. W praktyce nie występują jedynie ubezpieczenia grupowe zaopatrzenia dzieci (grupa 2). Uwzględniając jednak wiele specyficznych cech związanych z grupową formą zawierania tych ubezpieczeń, istnieje konieczność odrębnego ich omówienia, a przynajmniej wskazania różnic w stosunku do ubezpieczeń indywidualnych. Najbardziej przekonujący może się wydawać podział w zależności od liczby osób ubezpieczonych tą samą umową ubezpieczenia, ale istnieją np ubezpieczenia na dwa życia, a nawet więcej, które są ubezpieczeniami indywidualnymi, spotkać też można ubezpieczenia grupowe obejmujące trzy a nawet dwie osoby, stąd liczba osób objęta ubezpieczeniem raczej nie może stanowić kryterium podziału. Art. 806 §2 k.c. wprowadza pojęcie ubezpieczenia zbiorowego, w celu rozróżnienia ubezpieczeń, w których odpowiedzialność zakładu ubezpieczeń może zaistnieć, gdy zdarzenie objęte ubezpieczeniem zaszło przed dniem zawarcia ubezpieczenia (ubezpieczenia zbiorowe), od ubezpieczeń, w których nie istnieje odpowiedzialność, gdy zdarzenie objęte ubezpieczeniem zaszło przed zawarciem ubezpieczenia. Można z tego wysnuć wniosek, że w ubezpieczeniu zbiorowym ubezpiecza się zbiorowość, która niekoniecznie musi być ściśle zidentyfikowaną grupą osób w chwili ubezpieczenia. Nie wydaje się jednak właściwe uznanie tego warunku za cechę pozwalającą dokonać takiego rozróżnienia. Ponadto nie jest jasne, czy ubezpieczenia grupowe można by identyfikować z ubezpieczeniami zbiorowymi. Niektórzy autorzy wyraźnie rozróżniają ubezpieczenia zbiorowe od ubezpieczeń grupowych, twierdząc np., że z ubezpieczeniami grupowymi mamy do czynienia tylko wówczas, gdy cała grupa korzysta z ochrony ubezpieczeniowej na takich samych warunkach i tylko takie ubezpieczenia nazywają ubezpieczeniami grupowymi, albo ubezpieczeniami grupowymi w ścisłym znaczeniu.